마이크로매니지먼트1 직장 내 마이크로매니지먼트와 정신건강 마이크로매니지먼트란 무엇인가? 열심히 일해도 성과를 인정받지 못한다는 느낌을 받는다면, 그 원인 중 하나가 바로 '마이크로매니지먼트'일 수 있습니다. 마이크로매니지먼트는 상사가 사소한 업무까지 지나치게 간섭하고, 세세한 부분까지 통제하려는 관리 방식을 의미합니다. 이런 스타일의 관리자는 종종 직원들에게 책임감을 부여하기보다는, 모든 것을 자신의 기준에 맞추려 합니다. 이는 업무의 효율성을 저해할 뿐만 아니라, 직원들의 스트레스를 증대시키고 자신감을 저하시키는 주요 원인이 됩니다. 마이크로매니지먼트는 표면적으로는 세심한 관리처럼 보일 수 있지만, 실제로는 조직의 건강성을 해치는 독이 될 수 있습니다. 특히, 상사가 세부 사항에 지나치게 집중하는 동안 직원들은 큰 그림을 보는 데 어려움을 겪게 됩니다. 이러.. 2025. 1. 23. 이전 1 다음
